L’impact sur l’obligation d’emploi
L’intégration de stagiaires permet de répondre au maximum à un tiers de l’obligation d’emploi. Ainsi une entreprise de 100 salariés qui a une obligation de six UTH pourra répondre à son obligation d’emploi jusqu’à deux UTH.
Le gain d’Unité travailleur handicapé (UTH) est calculé au prorata temporis de la présence du stagiaire. Par exemple, si la personne a été accueillie deux mois, cela compte pour deux douzièmes d’unités.
Les stages concernés
Les stages concernés par l’obligation d’emploi sont à priori les stages d’orientation, d’évaluation ou de formation professionnelles d’une durée de 40 heures au minimum, effectués par une personne handicapée.
