Umaneis RH - Le recrutement cadre, un enjeu majeur pour la filière médico-sociale

La crise sanitaire a mis en lumière les métiers de la santé et amené beaucoup de candidats à réfléchir sur le sens donné à leur carrière professionnelle.  Dans ce contexte, le recrutement reste un élément complexe et un enjeu primordial pour les organisations médico-sociales et sociales.

Partant de ce constat, l’UNAPEI et UMANEIS RH ont formalisé plus de 10 ans de collaboration avec de nombreux adhérents à travers un accord-cadre. Cet accord porté par l’Unapei a pour objectif de proposer une expertise spécialisée en recrutement et évaluation à l’ensemble des Associations du réseau.

Cécile FRIN, Consultante Psychologue du Travail au sein d’UMANEIS RH depuis 2007, nous explique sa démarche :

« Les secteurs Médico-Social et Social connaissent une profonde transformation organisationnelle et structurelle. Il est important pour les Associations de recruter des potentiels capables d’accompagner la mutation de l’offre de service et les nouveaux enjeux du secteur en matière de politiques publiques, de qualité de vie au travail, de gestion budgétaire et humaine, de coopérations locales, d’inclusion…

C’est pourquoi j’interviens dans une logique de proximité auprès des Conseils d’Administration, des Directions Générales, des Directions des Ressources Humaines afin d’accompagner leurs projets de recrutement et d’évaluation de collaborateurs sur un large panel de profils : Directeur Général, Directions supports et fonctions associées (RH, administration, finance, contrôle de gestion, achats, informatique, qualité, développement), Directions Opérationnelles (pôles, établissements, services).

Chaque nouvelle collaboration débute par une rencontre pour apprendre à connaitre nos partenaires, comprendre les spécificités de l’Association, son histoire, ses projets et ainsi être un relai d’image fiable auprès des candidats (h/f).

Consciente des nouvelles problématiques* rencontrées par nos interlocuteurs, nous avons complété notre accompagnement par un pôle conseil en intégrant plusieurs partenaires de confiance.»

 

Vous souhaitez échanger sur l’un de ces sujets, Céline Frin est à votre écoute au 02 40 50 00 37 ou par mail c.frin@adeis-rh.com

*Marque employeur, stratégie de santé et de qualité de vie au travail, instances du personnel, dialogue social, audits organisationnels et structurels, accompagnement individuel ou collectif.