L’Unapei de l’Oise recrute Un.e Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F) CDI – 1ETP

Association départementale des parents de personnes handicapées mentales et leurs amis - les papillons blancs

L’Association et ses 777 professionnels accompagnent des personnes porteuses d'une déficience intellectuelle les plaçant en situation de handicap mental. Cette déficience intellectuelle peut être associée notamment à l’autisme, au polyhandicap ou à des troubles psychiques stabilisés. Elle offre 1400 places au sein de 24 établissements et services inscrits dans 2 CPOM et gère un budget de 50M€. Son projet associatif repose sur une ambition partagée par tous : permettre à chaque personne en situation de handicap de devenir le citoyen qu’elle souhaite être, dans une société plus solidaire et inclusive.

Recrute Un Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)  CDI – 1ETP

Rémunération selon la CCNT 66

Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines et de la promotion des personnes intervient dans tous les services de l'Unapei de l’Oise.

Le Directeur des Ressources Humaines définit, propose, pilote, et évalue la stratégie RH comprenant la politique de recrutement dont la GEPP, la Qualité de vie au travail, l’attractivité des métiers et la fidélisation des professionnels en cohérence avec le projet associatif, les Projets d’Etablissement et les CPOM, dans un souci de qualité des accompagnements, d’une dynamique transversale et d’un sentiment d’appartenance à l’Unapei de l’Oise.

Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

En terme de stratégie, de développement et qualité RH et de promotion des personnes :

• Vous élaborez et mener en collaboration avec les directeurs une stratégie globale et opérationnelle en terme de GEPP incluant la mobilité intra et inter établissement
• Vous contrôlez et vous assurez de l’exploitation des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans
• Vous pilotez la construction paritaire du plan de développement des compétences en cohérence avec la politique GEPP
• Vous gérez le PDC et assurez pour ce faire les relations avec l’OPCO
• Vous proposez un plan d’actions afin de développer notre marque employeur
• Vous soutenez la mise en place de comité QVT dans les établissements

En terme de gestion et animation des ressources humaines :

• Vous analysez et centralisez la gestion des organigrammes au regard des évolutions et orientations des projets d’établissements, des réponses nouvelles à apporter en référence à la politique des autorités de tarifications et des appels à projets
• Vous analysez les organisations pour en améliorer l’efficience
• Vous assurez la mise en place d’indicateurs qualitatifs et quantitatif de mesure de la performance ainsi que le suivi des tableaux de bord
• Vous étudiez toutes les pistes susceptibles de garantir la continuité du travail avec des professionnels intégrés à l’Unapei60
• Vous animez les référents ressources humaines et administratives dans chaque établissement et au siège
• Vous contrôlez l’application de la législation du travail et en assurez la veille juridique
• Vous établissez le bilan social annuel, la BDES, les index égalité femme/homme, les indicateurs RH
• Vous pilotez, garantissez et mettez en œuvre le SI RH et tous les outils annexes (recrutement, entretiens professionnels…)

En terme de gestion du personnel:

• Vous animez le service RH placé sous votre autorité
• Vous garantissez la gestion des ressources humaines notamment par rapport aux organigrammes de référence.
• Vous contribuez au recrutement des personnels et assurer les suivis des dossiers du personnel ainsi que la signature des contrats
• Vous animez le service paie placez sous votre autorité
• Vous garantissez les remontées d’éléments variable de paie par les ESMS
• Vous assurez la veille juridique et sociale et garantissez son application en préparation des différents contrôles sociaux
• Vous accompagnez les directeurs en matière disciplinaire sur l’ensemble de la procédure de la convocation à la sanction potentielle
• Vous assurez la gestion des contentieux prud’homaux

En terme de dialogue social:

• Vous pilotez et élaborez les projets d’accord collectif d’entreprises et les négociations annuelles obligatoires
• Vous préparez, organisez et gérez les élections professionnelles
• Vous pilotez et élaborez les réunions du comité social et économique et de la commission de santé sécurité et condition de travail
• Vous garantissez les procédures et processus en matière de santé au travail et en particulier l’élaboration des DUERP, la prise en compte des TMS et des RPS, l’équilibre vie professionnelle, vie privée et l’aménagement des postes, …

En terme de qualité et système d’information :

• Vous définissez et formalisez la cartographie des processus RH
• Vous identifiez les risques RH et pilotez le plan d’actions associé
• Vous définissez et suivez un tableau de bords RH
• Vous vous assurez de l’utilisation pleine et entière et l’évolution des applicatifs RH l’utilisation et l’évolution des applicatifs RH

• Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (Master ou équivalent)
• Expérience de responsable en lien avec les Ressources Humaines appréciée.
• Bonne connaissance de l’environnement et des dispositifs médicaux-sociaux
• Bonne connaissance des Instances représentatives du Personnel.
• Capacité à assurer une veille tant sur les réglementations que sur les modalités innovantes en matière de RH
• Porteur des valeurs associatives et véritable binôme avec la Directrice Générale, avec la Directrice Générale adjointe et en collaboration étroite avec l’ensemble des directeurs fonctionnels ou opérationnels.
• Sens de l’organisation, du questionnement éthique, de la discrétion et de la confidentialité.
• Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et vos solides capacités d’analyse et d’anticipation, vos qualités managériales et votre sens du travail en équipe, votre capacité à prendre des décisions et à accompagner le changement, ainsi que pour votre capacité à développer et entretenir des partenariats.
• Titulaire du permis B